职称评审积分办法-襄实高［2014］5号

襄实高［2014］5号　　签发人：张绍康

襄城县实验高级中学

职称评审积分办法

为充分调动广大教师教书育人的积极性，促进我校教育教学质量的不断提高，根据河南省职称改革领导小组办公室《关于印发河南省试点市中小学（幼儿园）教师水平评价标准（试行）的通知》（豫职改办【2013】40号）及襄城县教体局有关会议精神，结合我校实际，经校委会研究，制定本方案。

一、健全组织，加强领导

成立职称评审领导组，负责对职称评审工作的领导和监督，成立由高级教师组成的评委会，具体负责我校的职称评审工作。

二、加强宣传，实现公开、公平、公正

利用全体教职工大会、公示文件等形式，宣传有关职称评审的文件精神，做到每个教师知晓相关政策。

三、对任职资格和业绩条件进行公示和审查

符合《关于印发河南省试点市中小学（幼儿园）教师水平评价标准（试行）的通知》（豫职改办【2013】40号）所规定的相应各项晋级条件者，经资格审核后可参加当年职评晋级积分。

凡参加评审的教师，须在规定时间内提交有关资格证书和任现职以来的业绩证书，并进行公开展示，接受教师监督，设立监督电话，一经发现虚假材料，取消当年评审资格。评委会要对参加评审教师的材料，对照有关文件进行审查。

四、积分办法

总分采用百分制，分为业绩积分、专家评价两部分，其中业绩积分最高分为70分，专家评价最高分为30分，满分共计100分。

一、业绩积分办法（总分为70分，占总成绩70%）

业绩采用积分形式。此项积分占总分的70%，以所有候选人积分中的最高分为基准分，按照“个人积分÷基准分×70=最后得分”方式进行计算，此项总分为70分。

(一)、任职时间

任职时间（以聘任时间为准）：在我校任现职以来，满一学年积2分，任现职以来不在我校，每学年积1分。此项积分由办公室负责提供。

 (二)、学术水平

1、优质课等：县级积0.5分，市级积1分，省级积2分，国家级积3分。

论文等：在教育教学类CN期刊上发表论文每篇积1.5分，在核心期刊上发表论文每篇积2分；参与课题研究并顺利结题（以结题鉴定为准），县级积1分，市级积2分，省级积3分，国家级积4分。

在学校举办的赛课、基本功比赛、学习标兵评选、教学反思评比等活动中取得优异成绩，受到学校表彰，积1分。

此项积分第1、2项由教研处根据上级职称评定的文件规定，按奖项高低顺次采用，只取文件中规定的数量，超出部分不再积分；第3项积分以在教研处2013年8月21日后举办的各项比赛中获得荣誉为准，可累计。

(三)、工作业绩

1、工作绩效（任现职以来）

（1）高一高二任课教师每学年总评排名前三分之一积1分，排名中间三分之一积0.5分。

（2）高三任课教师高考成绩排名前三分之一积1.5分，排名中间三分之一积1分，后三分之一积0.5分。高三体音美教师按中间三分之一积1分。

（3）毕业班教师同学科不足三人者，积分分别参照高三教师高考成绩排名前三分之一、中间三分之一执行。

（4）教学管理人员每学年总评排名前三分之一者积0.5分。

此项积分第（1）、（2）、（3）由教导处依据县教研室提供的学年总评成绩为准进行计算，第（4）由办公室负责提供。

2、班主任工作

（1）任现职以来担任班主任工作任一学年积1分，一学期积0.5分（中间换班主任者，积分归学期底担任班主任的同志）。

（2）任现职以来班主任量化考核以学校每学期总评为准，一等奖积0.5分，二等奖积0.4分，三等奖积0.3分。

（3）任现职以来被评为“教育之星”积1分。

（4）在我校任现职以来在教师节期间获省、市、县、局优秀班主任分别积3分、2分、1分、0.5分，该项计分只取最高项，不累计。

此项积分第（1）、（2）、（3）由政教处负责提供，第（4）由办公室负责提供。

3、优秀教师及教育教学工作单项奖

任现职以来，在教师节期间获不同级别优秀教师、优秀教育工作者称号，国家级积4分、省级积3分、市级、县功勋教师积2分，县有突出贡献教师教师积1.5分，县级、局级、校级分别积1分，被学校评为“教学之星”积1分。

在教育教学工作某一方面获得国家、省、市、县表彰，分别积2分，1.5分，1分，0.5分。

相关奖项按照上级职称评定的文件规定，按奖项高低顺次采用，只取文件中规定的数量，超出部分不再积分（校级除外）。其中优秀教师部分由办公室提供，教育教学工作单项奖由相关处室提供，取最高项且不累计。

4、青年教师培养

凡是培养、指导青年教师在赛课、优质课等比赛活动中获得国家级、省级、市级、县级（校级）教育主管部门表彰奖励的，分别积2分、1.5分、1分、0.5分。（此项积分以在2013年8月21日后举办的各项比赛中获得荣誉为准，须由教研处等部门提供相应证明，可累计。）

(四)、工作量

1、出勤

在我校任现职以来，出满勤一学年积2分，缺一个月扣0.5分（当年积分扣完为止，正常产假不扣分）。此项积分由办公室负责提供。

2、担任工作

在我校任现职以来，满工作量一学期积1分，不满工作量一学期积0.8分，无工作量不积分。

以每周一至周五8节以上正课为满工作量，高三教师按有关规定加2节后计算，教育教学管理人员每周计8节，班主任工作每周计4节，中层副职计4节，中层正职计6节，副校级计8节，校级计12节。

此项积分涉及任课教师部分由教导处提供，涉及教育教学管理人员及中层领导部分由办公室负责提供。

二、专家评价（总分数为30分，占总成绩30%）

由校委会组织专家评议小组对候选人进行评议，将得票数折合为分数。此项积分占总结分的30%，按照“30÷投票人数×个人所得票数=最后分数”进行计算。此项总分数为30分，由办公室负责统计。

补充说明：

如遇积分相同的情况，按照班主任、任课成绩、工作量、任课年级的顺序进行比较，积分高的排位靠前。

五、任现职以来，有下列情况之一者不得申报

1、受到党纪政纪处分，处分到期后一年内不得申报

2、伪造学历、资历、业绩等三年内不得申报

3、不服从学校工作安排、出现严重教学事故或工作失误，不得申报

4、体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的，不得申报

六、学校推荐的高级、中级职称名额，因本人原因未通过上级职评机构评审的，下年度取消推荐资格。

七、其他未尽事宜，由校长办公会负责解释。

襄城县实验高级中学

2014年1月6日